所属
経済学部 経営学科 教授
経済研究所 主事
経済学研究科 経営学専攻 主任
経済研究所 主事
経済学研究科 経営学専攻 主任
アイハラ アキラ
相原 章
Akira Aihara
学位
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修士（商学） （ 1996年3月 早稲田大学 ）
研究分野
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人文・社会 / 経営学
最終学歴
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早稲田大学 Graduate School, Division of Commerce
1997年4月 - 2001年3月
国名： 日本国
主な担当科目
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＜学部＞人的資源論
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＜博士課程前期＞人的資源論研究A，人的資源論研究B，人的資源論演習
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＜博士課程後期＞人的資源論特殊研究A，人的資源論特殊研究B，人的資源論演習
論文
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Willingness to Work in the Acknowledged Condition Re-examined
Aihara, Akira
成城大学 経済研究 ( 198 ) 91 - 109 2012年12月
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The Basics of Human Relationships at the Workplace Re-examined 査読
Aihara, Akira
The Proceedings of Korea Association of Business Administration 21 - 33 2012年4月
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Consistent Motivation Re-examined
Aihara, Akira
成城大学 経済研究 ( 187 ) 299 - 314 2010年3月
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「壊れる会社」になる理由
相原 章・福田和久
JMAマネジメントレビュー 14 ( 10 ) 49 - 53 2008年10月
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「壊れる会社」に関する実態調査
相原章・岩崎尚人・福田和久・佐々木貢・五艘豊
成城大学 経済研究 ( 181 ) 313 - 356 2008年7月
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Human Resource Management Strategy of Medium-sized Firms in Japan
Aihara, Akira
成城大学 経済研究 ( 179 ) 187 - 206 2008年3月
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中堅・中小企業のステイクホルダー・マネジメントの研究
岩崎尚人・海保英孝・相原章・福田和久・都留信行
成城大学経済研究所 研究報告 ( 45 ) 2006年5月
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コンピテンシーに基づくHRMの動向
相原 章
成城大学 経済研究所 年報 ( 19 ) 101 - 122 2006年4月
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コーポレート・デザインの進化と革新 －エレクトロニクス・メーカーの変革のマネジメント
岩崎尚人・相原 章
成城大学 経済研究 ( 167 ) 287 - 330 2005年2月
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「企業意志」にみるこれからの人材マネジメント
相原 章
第49回 オフィス・オートメーション学会 全国大会予稿集 161 - 164 2004年9月
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若手パートタイマー・アルバイトを対象とした心理契約の測定方法の研究
相原 章
成城大学 経済研究 ( 163 ) 401 - 423 2003年12月
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最近の心理契約研究の動向－実証研究の整理を中心として－
相原 章
成城大学 経済研究 ( 158 ) 343 - 372 2002年11月
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人材市場としてのe-Market
相原 章
第45回 オフィス・オートメーション学会 全国大会予稿集 24 - 27 2002年10月
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企業と組織メンバーの新しい関係の構築 －心理契約論からの分析－ 査読
相原 章
情報系 22 ( 1 ) 101 - 109 2001年4月
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Japanese Researchers’ Consciousness: A Study of the Psychological Contract Violation 査読
Aihara, Akira
ASAC - IFSAM 2000 Proceedings Human Resources Selected papers 21 ( 9 ) 167 - 175 2000年7月
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組織メンバーの心理契約成立モデルの分析
相原 章
日本労務学会第30回全国大会研究報告論集―グローバルスタンダードと経営労務の諸問題 93 - 98 2000年7月
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KSA’s Transfer of Japanese SMEs: Managing human resources of metalworking industry in the areas of Tsubame and Sanjo 査読
Aihara, Akira and Futagami, Kyoichi
The Proceedings of 2000 MIS/OA International Conference 343 - 347 2000年6月
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日本における中小企業の人材開発 ―燕・三条の金属加工業を中心にして―
二神恭一・相原章
早稲田大学産業経営研究所 産業経営 ( 26 ) 183 - 203 1999年12月
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心理契約の違反行為とR&D要員の認識
相原 章
第40回 オフィス・オートメーション学会 全国大会予稿集 103 - 106 1999年11月
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人材の流動化と新しい人的資源管理
相原 章
旬刊経理情報 20 - 23 1999年10月
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心理契約と契約違反行為に関する研究 ―R&D要員の意識調査結果による分析― 査読
相原 章
早稲田商学 ( 382 ) 279 - 303 1999年10月
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若手研究者と研究環境に関する研究 査読
相原 章
日本労務学会誌 1 ( 1 ) 49 - 57 1999年1月
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研究活動のための環境条件に関する研究 ―若手研究者に対する質問紙調査による考察―
相原 章
日本労務学会第28回全国大会研究報告論集―男女共同参画経営と新しい労働のあり方 133 - 138 1998年6月
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研究活動活性化の動機づけ条件に関する研究 ―質問紙調査による考察―
相原 章
早稲田大学大学院 商経論集 74 21 - 35 1998年5月
書籍等出版物
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産業保険担当者のための経営学入門
森晃爾、岩崎尚人、柴田善幸（ 担当： 編集 , 範囲: Ⅲ 組織を管理する Ⅳ ヒトを管理する Ⅵ カネを管理する）
労働調査会 2011年6月
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経営管理の新潮流
飫冨順久（ 担当： 編集 , 範囲: 第3章 経営管理の新古典理論 第3節 後期人間関係論の展開 第4節後期人間関係論の転換と行動科学の台頭）
学文社 2004年4月
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経営学のフロンティア
齊藤 毅憲・藁谷 友紀・相原 章（ 担当： 編集）
学文社 2004年3月
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これからの賃金・退職金・企業年金
二神恭一（ 担当： 編集 , 範囲: 賃金・退職金・企業年金制度の変更による企業と従業員の関係）
中央経済社 2004年3月
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人事マネジメントのケースと理論
厚東偉介、金子義幸（ 担当： 編集 , 範囲: 『長期雇用』へのシフトと従業員の心理契約）
五絃舎 2001年12月
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人材開発辞典
二神恭一（ 担当： 編集 , 範囲: 「テクニシャン」、「プロジェクト・チーム」、「プロジェクト・マネジメント」）
キャリアスタッフ 1998年7月
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戦略的人材開発 コンティンジェント雇用システム
二神恭一（ 担当： 編集 , 範囲: 米国のコンティンジェント・ワーカー ―マネジメント理論と実践の意味合いについて―）
中央経済社 1998年4月