Organization
Faculty of Economics Department of Business Administration Professor
Akira Aihara
Degree
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修士（商学） ( 1996.3 早稲田大学 )
Research Areas
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Humanities & Social Sciences / Business administration
Educational Background
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Waseda University 商学研究科 商学専攻 経営経済専修
1997.4 - 2001.3
Country： Japan
Primary Subjects (Course) in charge
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＜学部＞人的資源論
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＜博士課程前期＞人的資源論研究A，人的資源論研究B，人的資源論演習
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＜博士課程後期＞人的資源論特殊研究A，人的資源論特殊研究B，人的資源論演習
Papers
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Willingness to Work in the Acknowledged Condition Re-examined
Aihara, Akira
成城大学 経済研究 ( 198 ) 91 - 109 2012.12
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The Basics of Human Relationships at the Workplace Re-examined Reviewed
Aihara, Akira
The Proceedings of Korea Association of Business Administration 21 - 33 2012.4
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Consistent Motivation Re-examined
Aihara, Akira
成城大学 経済研究 ( 187 ) 299 - 314 2010.3
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「壊れる会社」になる理由
相原 章・福田和久
JMAマネジメントレビュー 14 ( 10 ) 49 - 53 2008.10
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「壊れる会社」に関する実態調査
相原章・岩崎尚人・福田和久・佐々木貢・五艘豊
成城大学 経済研究 ( 181 ) 313 - 356 2008.7
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Human Resource Management Strategy of Medium-sized Firms in Japan
Aihara, Akira
成城大学 経済研究 ( 179 ) 187 - 206 2008.3
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中堅・中小企業のステイクホルダー・マネジメントの研究
岩崎尚人・海保英孝・相原章・福田和久・都留信行
成城大学経済研究所 研究報告 ( 45 ) 2006.5
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コンピテンシーに基づくHRMの動向
相原 章
成城大学 経済研究所 年報 ( 19 ) 101 - 122 2006.4
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コーポレート・デザインの進化と革新 －エレクトロニクス・メーカーの変革のマネジメント
岩崎尚人・相原 章
成城大学 経済研究 ( 167 ) 287 - 330 2005.2
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「企業意志」にみるこれからの人材マネジメント
相原 章
第49回 オフィス・オートメーション学会 全国大会予稿集 161 - 164 2004.9
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若手パートタイマー・アルバイトを対象とした心理契約の測定方法の研究
相原 章
成城大学 経済研究 ( 163 ) 401 - 423 2003.12
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最近の心理契約研究の動向－実証研究の整理を中心として－
相原 章
成城大学 経済研究 ( 158 ) 343 - 372 2002.11
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人材市場としてのe-Market
相原 章
第45回 オフィス・オートメーション学会 全国大会予稿集 24 - 27 2002.10
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企業と組織メンバーの新しい関係の構築 －心理契約論からの分析－ Reviewed
相原 章
情報系 22 ( 1 ) 101 - 109 2001.4
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組織メンバーの心理契約成立モデルの分析
相原 章
日本労務学会第30回全国大会研究報告論集―グローバルスタンダードと経営労務の諸問題 93 - 98 2000.7
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Japanese Researchers’ Consciousness: A Study of the Psychological Contract Violation Reviewed
Aihara, Akira
ASAC - IFSAM 2000 Proceedings Human Resources Selected papers 21 ( 9 ) 167 - 175 2000.7
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KSA’s Transfer of Japanese SMEs: Managing human resources of metalworking industry in the areas of Tsubame and Sanjo Reviewed
Aihara, Akira and Futagami, Kyoichi
The Proceedings of 2000 MIS/OA International Conference 343 - 347 2000.6
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日本における中小企業の人材開発 ―燕・三条の金属加工業を中心にして―
二神恭一・相原章
早稲田大学産業経営研究所 産業経営 ( 26 ) 183 - 203 1999.12
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心理契約の違反行為とR&D要員の認識
相原 章
第40回 オフィス・オートメーション学会 全国大会予稿集 103 - 106 1999.11
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人材の流動化と新しい人的資源管理
相原 章
旬刊経理情報 20 - 23 1999.10
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心理契約と契約違反行為に関する研究 ―R&D要員の意識調査結果による分析― Reviewed
相原 章
早稲田商学 ( 382 ) 279 - 303 1999.10
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若手研究者と研究環境に関する研究 Reviewed
相原 章
日本労務学会誌 1 ( 1 ) 49 - 57 1999.1
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研究活動のための環境条件に関する研究 ―若手研究者に対する質問紙調査による考察―
相原 章
日本労務学会第28回全国大会研究報告論集―男女共同参画経営と新しい労働のあり方 133 - 138 1998.6
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研究活動活性化の動機づけ条件に関する研究 ―質問紙調査による考察―
相原 章
早稲田大学大学院 商経論集 74 21 - 35 1998.5
Books
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産業保険担当者のための経営学入門
森晃爾、岩崎尚人、柴田善幸（ Role： Edit , Ⅲ 組織を管理する Ⅳ ヒトを管理する Ⅵ カネを管理する）
労働調査会 2011.6
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経営管理の新潮流
飫冨順久（ Role： Edit , 第3章 経営管理の新古典理論 第3節 後期人間関係論の展開 第4節後期人間関係論の転換と行動科学の台頭）
学文社 2004.4
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経営学のフロンティア
齊藤 毅憲・藁谷 友紀・相原 章（ Role： Edit）
学文社 2004.3
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これからの賃金・退職金・企業年金
二神恭一（ Role： Edit , 賃金・退職金・企業年金制度の変更による企業と従業員の関係）
中央経済社 2004.3
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人事マネジメントのケースと理論
厚東偉介、金子義幸（ Role： Edit , 『長期雇用』へのシフトと従業員の心理契約）
五絃舎 2001.12
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人材開発辞典
二神恭一（ Role： Edit , 「テクニシャン」、「プロジェクト・チーム」、「プロジェクト・マネジメント」）
キャリアスタッフ 1998.7
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戦略的人材開発 コンティンジェント雇用システム
二神恭一（ Role： Edit , 米国のコンティンジェント・ワーカー ―マネジメント理論と実践の意味合いについて―）
中央経済社 1998.4