2017/11/09 更新

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アイハラ アキラ
相原 章
Akira Aihara
所属
経済学部 経営学科 教授
キャリアセンター センター長

学位

  • 修士(商学) ( 1996年3月   早稲田大学 )

研究分野

  • 人文・社会 / 経営学

最終学歴

  • 早稲田大学   Graduate School, Division of Commerce  

    1997年4月 - 2001年3月

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    国名: 日本国

 

主な担当科目

  • <学部>人的資源論

  • <博士課程前期>人的資源論研究A,人的資源論研究B,人的資源論演習

  • <博士課程後期>人的資源論特殊研究A,人的資源論特殊研究B,人的資源論演習

 

論文

  • Willingness to Work in the Acknowledged Condition Re-examined

    Aihara, Akira

    成城大学 経済研究   ( 198 )   91 - 109   2012年12月

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    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

  • The Basics of Human Relationships at the Workplace Re-examined 査読

    Aihara, Akira

    The Proceedings of Korea Association of Business Administration   21 - 33   2012年4月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス)  

  • Consistent Motivation Re-examined

    Aihara, Akira

    成城大学 経済研究   ( 187 )   299 - 314   2010年3月

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    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

  • 「壊れる会社」になる理由

    相原 章・福田和久

    JMAマネジメントレビュー   14 ( 10 )   49 - 53   2008年10月

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    担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(その他学術会議資料等)  

  • 「壊れる会社」に関する実態調査

    相原章・岩崎尚人・福田和久・佐々木貢・五艘豊

    成城大学 経済研究   ( 181 )   313 - 356   2008年7月

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    担当区分:筆頭著者   記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

  • Human Resource Management Strategy of Medium-sized Firms in Japan

    Aihara, Akira

    成城大学 経済研究   ( 179 )   187 - 206   2008年3月

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    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

  • 中堅・中小企業のステイクホルダー・マネジメントの研究

    岩崎尚人・海保英孝・相原章・福田和久・都留信行

    成城大学経済研究所 研究報告   ( 45 )   2006年5月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(その他学術会議資料等)  

  • コンピテンシーに基づくHRMの動向

    相原 章

    成城大学 経済研究所 年報   ( 19 )   101 - 122   2006年4月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(その他学術会議資料等)  

  • コーポレート・デザインの進化と革新 -エレクトロニクス・メーカーの変革のマネジメント

    岩崎尚人・相原 章

    成城大学 経済研究   ( 167 )   287 - 330   2005年2月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

  • 「企業意志」にみるこれからの人材マネジメント

    相原 章

    第49回 オフィス・オートメーション学会 全国大会予稿集   161 - 164   2004年9月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(その他学術会議資料等)  

  • 若手パートタイマー・アルバイトを対象とした心理契約の測定方法の研究

    相原 章

    成城大学 経済研究   ( 163 )   401 - 423   2003年12月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

  • 最近の心理契約研究の動向-実証研究の整理を中心として-

    相原 章

    成城大学 経済研究   ( 158 )   343 - 372   2002年11月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

  • 人材市場としてのe-Market

    相原 章

    第45回 オフィス・オートメーション学会 全国大会予稿集   24 - 27   2002年10月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(その他学術会議資料等)  

  • 企業と組織メンバーの新しい関係の構築 -心理契約論からの分析- 査読

    相原 章

    情報系   22 ( 1 )   101 - 109   2001年4月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

  • Japanese Researchers’ Consciousness: A Study of the Psychological Contract Violation 査読

    Aihara, Akira

    ASAC - IFSAM 2000 Proceedings Human Resources Selected papers   21 ( 9 )   167 - 175   2000年7月

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    記述言語:英語   掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス)  

  • 組織メンバーの心理契約成立モデルの分析

    相原 章

    日本労務学会第30回全国大会研究報告論集―グローバルスタンダードと経営労務の諸問題   93 - 98   2000年7月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(その他学術会議資料等)  

  • KSA’s Transfer of Japanese SMEs: Managing human resources of metalworking industry in the areas of Tsubame and Sanjo 査読

    Aihara, Akira and Futagami, Kyoichi

    The Proceedings of 2000 MIS/OA International Conference   343 - 347   2000年6月

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    担当区分:筆頭著者   記述言語:英語   掲載種別:研究論文(国際会議プロシーディングス)  

  • 日本における中小企業の人材開発 ―燕・三条の金属加工業を中心にして―

    二神恭一・相原章

    早稲田大学産業経営研究所 産業経営   ( 26 )   183 - 203   1999年12月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(その他学術会議資料等)  

  • 心理契約の違反行為とR&D要員の認識

    相原 章

    第40回 オフィス・オートメーション学会 全国大会予稿集   103 - 106   1999年11月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(その他学術会議資料等)  

  • 人材の流動化と新しい人的資源管理

    相原 章

    旬刊経理情報   20 - 23   1999年10月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(その他学術会議資料等)  

  • 心理契約と契約違反行為に関する研究 ―R&D要員の意識調査結果による分析― 査読

    相原 章

    早稲田商学   ( 382 )   279 - 303   1999年10月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

  • 若手研究者と研究環境に関する研究 査読

    相原 章

    日本労務学会誌   1 ( 1 )   49 - 57   1999年1月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(学術雑誌)  

  • 研究活動のための環境条件に関する研究 ―若手研究者に対する質問紙調査による考察―

    相原 章

    日本労務学会第28回全国大会研究報告論集―男女共同参画経営と新しい労働のあり方   133 - 138   1998年6月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(その他学術会議資料等)  

  • 研究活動活性化の動機づけ条件に関する研究 ―質問紙調査による考察―

    相原 章

    早稲田大学大学院 商経論集   74   21 - 35   1998年5月

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    記述言語:日本語   掲載種別:研究論文(大学,研究機関等紀要)  

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書籍等出版物

  • 産業保険担当者のための経営学入門

    森晃爾、岩崎尚人、柴田善幸( 担当: 編集 ,  範囲: Ⅲ 組織を管理する Ⅳ ヒトを管理する Ⅵ カネを管理する)

    労働調査会  2011年6月 

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    記述言語:日本語 著書種別:教科書・概説・概論

  • 経営管理の新潮流

    飫冨順久( 担当: 編集 ,  範囲: 第3章 経営管理の新古典理論 第3節 後期人間関係論の展開 第4節後期人間関係論の転換と行動科学の台頭)

    学文社  2004年4月 

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    記述言語:日本語 著書種別:教科書・概説・概論

  • 経営学のフロンティア

    齊藤 毅憲・藁谷 友紀・相原 章( 担当: 編集)

    学文社  2004年3月 

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    記述言語:日本語 著書種別:学術書

  • これからの賃金・退職金・企業年金

    二神恭一( 担当: 編集 ,  範囲: 賃金・退職金・企業年金制度の変更による企業と従業員の関係)

    中央経済社  2004年3月 

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    記述言語:日本語 著書種別:学術書

  • 人事マネジメントのケースと理論

    厚東偉介、金子義幸( 担当: 編集 ,  範囲: 『長期雇用』へのシフトと従業員の心理契約)

    五絃舎  2001年12月 

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    記述言語:日本語 著書種別:学術書

  • 人材開発辞典

    二神恭一( 担当: 編集 ,  範囲: 「テクニシャン」、「プロジェクト・チーム」、「プロジェクト・マネジメント」)

    キャリアスタッフ  1998年7月 

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    記述言語:日本語 著書種別:事典・辞書

  • 戦略的人材開発 コンティンジェント雇用システム

    二神恭一( 担当: 編集 ,  範囲: 米国のコンティンジェント・ワーカー ―マネジメント理論と実践の意味合いについて―)

    中央経済社  1998年4月 

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    記述言語:日本語 著書種別:学術書

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